Resultado

O resultado é o reconhecimento externo que mostra o quão a organização é considerada inovadora por seus clientes e concorrentes¹ e como a inovação traz retorno para a organização e os stakeholders². O resultado mostra para toda a organização os sucessos da inovação. Assim como permite o desenvolvimento de metas e objetivos mais coerentes com a estratégia de inovação³.

O resultado também permite dizer quem será recompensado (incentivos), qual o perfil das pessoas contratadas (recursos) e ainda, quais projetos continuarão no portfólio². Muitas vezes reflete na motivação intrínseca dos membros e no sentimento de auto eficácia do grupo³. Em geral reforça os valores, os comportamentos e o processo de inovação que a organização tem e quer manter¹.

1. Rao, J. & Weintraub, J. How Innovative Is Your Company’s Culture ? MIT Sloan Manag. Rev. 54, 29–37 (2013).2. Scherer, F. O. & Carlomagno, M. S. Gestão da Inovação na Prática. (Editora Atlas, 2016).3. Hogan, S. J. & Coote, L. V. Organizational culture, innovation, and performance: A test of Schein’s model. J. Bus. Res. 67, 1609–1621 (2014).
¹ Rao² Scherer³ Hogan