Colaboração
Colaboração é ato de trabalhar em conjunto e a inovação é um processo de grupo que se mantém de interação, informação e visão compartilhada. Independentemente da abordagem, as organizações precisam ter uma cultura que incentive a colaboração entre funcionários, entre parceiros e com pessoas que tenham diversos pontos de vista. A construção vital para uma colaboração eficaz é a confiança. Em relacionamentos de alta confiança, pessoas e organizações compartilham abertamente conhecimentos e ideias1. A colaboração entre diversas funções geralmente fornece soluções melhores para problemas complexos (orientação para ação)2
Os principais motivos para as organizações adotarem a colaboração são:
- Reduzir o custo do desenvolvimento tecnológico ou entrada no mercado;
- Reduzir o risco de desenvolvimento ou entrada no mercado;
- Alcançar economias de escala na produção;
- Reduzir o tempo necessário para desenvolver e comercializar novos produtos;
- Promover o aprendizado compartilhado2.
A liderança é a maior fomentadora da colaboração, pois entende o papel central que a colaboração tem para a organização. É pela colaboração que as organizações de diferentes tipos e tamanhos planejam inovar, permanecer relevantes e resolver problemas que parecem insolúveis. Em suma, a colaboração é parte do como as organizações planejam ter sucesso, competir e perdurar (estratégia da inovação)3.
A colaboração está presente interna e externa as organizações, como parte do processo integrativo das pessoas (integração). Funcionários participam de equipes multidisciplinares, universidades colaboram com os projetos existentes, softwares são disponibilizados sem custos, etc.2 A inovação aberta consolidada pelo prof. Henry Chesbrough traz a colaboração como base para explorar a inovação, diferindo do conceito de internalização da inovação fechada (processo de inovação)4. Existem várias ferramentas que trazem a colaboração como conceito: cocriação, crowdsourcing, inovação em rede, etc.5