Criatividade

“Criatividade é a produção de ideias novas e úteis por um indivíduo ou um pequeno grupo de indivíduos trabalhando juntos” 1. Também diz respeito a ter ou mostrar inventividade e ser visionária e perspicaz 2.

As organizações inovadoras precisam gerenciar a capacidade criativa dos funcionários e a quantidade de criatividade que eles podem expressar em seu trabalho 3. A primeira prioridade da liderança é envolver as pessoas certas, nos momentos certos, no grau certo de trabalho criativo 4 . Sendo assim, a criatividade em organizações se mostra presente nos grupos de trabalho, na gestão do conhecimento e resolução de problemas (orientação para ação). É realmente promovida quando o mindset organizacional apoia a abertura, experimentação e mudança 5.

Pode-se levantar cinco fatores na cultura de uma organização que impactam a criatividade e precisam ser gerenciados. Esses fatores são um fluxo aberto de comunicação; assumir riscos; autonomia; segurança participativa; e confiança e respeito pelo indivíduo 6. Da mesma maneira, o ambiente da organização é grande influenciador do comportamento criativo, podendo estimular a criatividade quando fornece os recursos adequados ou inibi-la (ambiente inovador) 7,8. Dos recursos organizacionais, o tempo é considerado o recurso crucial para desenvolvimento da criatividade 9. Já os principais inibidores da criatividade são medo (medo do erro e da retaliação), os prazos, a concorrência interna, crises e restruturações e a falta de métodos 10.

1. Amabile, T. M. A Model of Creativity and Innovation in Organizations. Res. Organ. Behav. 10, 123–167 (1988).2. Roffeei, S. H. M., Kamarulzaman, Y. & Yusop, F. D. Innovation Culture in Higher Learning Institutions: A Proposed Framework. Procedia - Soc. Behav. Sci. 219, 401–408 (2016).3. Dobni, C. B. Measuring innovation culture in organizations. Eur. J. Innov. Manag. 11, 539–559 (2008).4. Amabile, T. M. & Khaire, M. Creativity and the Role of the Leader. Harv. Bus. Rev. 86, 101–109 (2008).5. Alm, C. J. J. & Jönsson, E. Innovation Culture in Five Dimensions:Identifying Cultural Success Factors and Barriers for Innovation. (CHALMERS UNIVERSITY OF TECHNOL, 2014).6. Andriopoulos, C. Determinants of organisational creativity: A literature review. Manag. Decis. 39, 834–841 (2001).7. Martins, E. C. & Terblanche, F. Building organisational culture that stimulates creativity and innovation. Eur. J. Innov. Manag. 6, 64–74 (2003).8. Amabile, T. M., Conti, R., Coon, H., Lazenby, J. & Herron, M. Assessing the Work Environment for Creativity. Acad. Manag. J. 39, 1154–1184 (1996).9. Amabile, T. M. How to Kill Creativity. Harv. Bus. Rev. 76, 76–87 (1998).10. Trías de Bes, F. & Kotler, P. A Bíblia da Inovação. (lua de papel, 2011).