Liberdade

Liberdade é o nível em que os funcionários se sentem livres para debater questões ativamente, e o grau em que as opiniões minoritárias são expressas prontamente e ouvidas com a mente aberta 1. Liberdade é um valor central no estímulo a criatividade e inovação é manifestado na autonomia, empoderamento e tomada de decisão. O que mostra que se é livre para alcançar suas metas de forma automática e criativa dentro das diretrizes fornecidas 2.

É a liderança quem deve acreditar e encorajar as pessoas em serem mais criativos, dando mais liberdade, as fortalecendo. É a liderança que dá aos funcionários permissão e autoridade para participar na tomada de decisão, na resolução de problemas (orientação para ação), que tem um impacto positivo criatividade e inovação 2.

A liberdade está relacionada com: lidar com conflitos; aceitar críticas; não ser sensível demais 1; tomar decisões; experimentar; escolher o melhor direcionamento, mesmo com diretrizes; e a oportunidade de auto gerenciar-se 3,4.

1. Ahmed, P. K. Culture and climate for innovation. Eur. J. Innov. Manag. 1, 30–43 (1998).2. Martins, E. C. & Terblanche, F. Building organisational culture that stimulates creativity and innovation. Eur. J. Innov. Manag. 6, 64–74 (2003).3. McLaughlin, P., Bessant, J. & Smart, P. Developing an organisation culture to facilitate radical innovation. Int. J. Technol. Manag. 44, 298 (2008).4. McLaughlin, P. Creating a culture for radical innovation in a small mature business. Proc. Inst. Mech. Eng. Part B J. Eng. Manuf. 232, 1471–1483 (2016).